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重庆瞭望｜投资于人，才能收益于渝

发布日期：2025-03-28 10:40 来源：新重庆-重庆日报原创桃花岛主

摘要：今年，政府工作报告首次提出“投资于人”。从人才维度来看，这释放出一个强烈信号：“人口红利”正加速转化为“人才红利”。

今年，政府工作报告首次提出“投资于人”。从人才维度来看，这释放出一个强烈信号：“人口红利”正加速转化为“人才红利”。

在当下，人才已成为城市发展的关键变量。无论是一线城市，还是中小城市，无论是东部沿海，还是西部内陆，各地都在大力引进人才。大家都明白，谁能在这场竞争中胜出，谁就握住了未来发展的主动权。

尤其在人工智能引领的新技术浪潮下，重庆对人才的渴望愈发强烈。就在上个月，2025年“百万人才兴重庆”系列引才活动启幕，明确提出全年计划举办引才活动500场以上，目标引进各类人才不少于1.6万人。这不仅是重庆对“投资于人”的前瞻性布局，更是为城市长远发展积蓄力量的务实举措。

但在激烈的区域竞争中，重庆该如何进一步“投资于人”，构建人才发展新优势？这值得深入思考。

▲金凤实验室科研人员，开发出具有自主知识产权的单碱基精度3D全景空间多组学技术。记者龙帆摄/视觉重庆

投资于人，“人”是核心。

作为西部大开发的重要战略支点、“一带一路”与长江经济带的联结点，重庆坚持科技创新和人才强市首位战略。在全球产业版图重塑、人工智能技术迭代的大背景下，重庆深知构建“33618”现代制造业集群体系是在未来竞争中赢得主动的关键，而人才则是这一过程中的核心力量。

但重庆的人才战略，绝不是简单地把“人”引进来，而是把人才作为城市发展的“基本盘”来经营。

先看去年的数据。重庆过去一年引进人才8.4万人，同比增幅14.1%，创近五年新高。值得关注的是，其中80.9%的人才被企业吸纳——这说明重庆的引才策略不是政府“一头热”，而是与市场需求同频共振。

从2023年提出“人才强市首位战略”，再到2024年制定《新重庆人才服务管理办法（试行）》，政策与发展环境的不断优化，助力重庆打造了从“塔尖”到“塔基”的全方位人才政策矩阵。

再看今年，重庆的这本“人才账”算得非常清楚：

精准匹配，拒绝“大水漫灌”。全年规划500场引才活动，每场都带着产业需求的“标尺”。464个“卓越工程师”岗位清单，直接切入高端制造、数字经济等领域缺人的痛点。

着眼当下，引青年留渝来渝。40万留渝来渝目标，6000场招聘会与百万岗位供给……这些都不是简单堆砌KPI，而是为城市备足“十年后的粮草”。

瞄准未来，为发展培育人才。近年来，重庆持续创新人才培养方式，随着系列政策的不断推进，叠加效应逐渐显现——截至目前，全市人才资源总量已突破650万人，产业与人才深度融合所产生的“葡萄串效应”也愈发凸显，正源源不断为重庆经济社会发展注入强劲动力与活力。

▲2024年10月18日，重庆大学2025届毕业生秋季大型双选活动举行。记者郑宇李志峰摄/视觉重庆

投资于人，应不止于人。

留住人才不仅需“硬政策”，更需要“软服务”的持续优化。重庆把人才当作城市发展“合伙人”，用服务思维打造“软环境”。

把服务做成“基础设施”。比如“渝才荟”平台，它不是简单的招聘网站，而是通过智能匹配，让人才和企业“双向奔赴”。该平台与“四支陪跑人队伍”（技术经理人、职业经理人、投资经理人、孵化器管理人）相互配合，仅2024年就带动重庆高新区技术合同成交额突破35亿元，构建起“人才—产业—资本”的生态闭环。

让人才与城市“共生”。全市61家数字经济人才工作站、101家联盟成员单位，这些不是摆着看的“花瓶”，而是产才融合的“转换器”。比如两江新区明月实验室里，科研论文正变成生产线上的真金白银。

解决人才后顾之忧。设立职业指导专区，提供简历问诊、技能培训补贴等服务，试点职业伤害保障制度，覆盖60余万灵活就业者……这些举措有效提升了人才的职业保障。

更关键的是，重庆还在“看不见的地方”较劲：打破社保“一卡通”部门壁垒，节省人才的时间成本；优化托育服务，解决人才的“后顾之忧”。这些民生细节，才是真正让人才“心安”的关键。

▲新质生产力赋能生产，工人正在生产线上忙碌。记者龙帆摄/视觉重庆

投资于人，是场“长线博弈”，不能只看短期利益。重庆要真正成为人才高地，需要在三个方面突破：

构建“人产城”共生生态。短期补贴可以吸引人，但只有成熟的生态才能留住人。重庆可以建立产业需求驱动的动态人才地图，比如针对“33618”现代制造业集群体系，可以每季度发布《紧缺人才需求白皮书》，按企业实际用人需求配比投入；也可以建立科技成果转化“风险共担”机制，推行“科学家+企业家”的双导师制，促进实验室与生产线对接，让实验室里的专利走向市场。

重构人才价值评估体系。如，推行“技能人才自主评价”体系，让高级技工与教授同享政策礼遇；试点“人才贡献值银行”，将技术攻关、带徒授业等隐性价值量化为积分等等。

深化区域人才协同发展。重庆可以与四川共建统一的人才大数据平台，实现供需信息实时共享、资源互通；推动川渝“人才一卡通”，实现医保、公积金、职称评审的全面互认，将区域协同发展融入人才日常生活的“吃住行”之中。

正所谓，城市真正的魅力，在于让普通人也能绽放光芒。投资于人，需认识到人才并非城市的“过客”，而是推动城市发展的“主人”。推动现代化新重庆建设过程中，唯有让人才全方位融入城市的血脉与肌理，将重庆视作心灵栖息的“此心安处”，这座城市才能在未来的区域竞争中抢占先机，收获由人才创造的最丰厚“复利”。

来源：新重庆-重庆日报

编辑：唐文培主编：马京川审核：李辉