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人才引领跑出创新“加速度”万州19万产业人才撑起产业发展一片天

发布日期：2022-08-18 17:00 来源：三峡传媒网

摘要：八月骄阳似火，激荡人心的平湖大地，热潮翻滚。当下，一支由经营管理人才、专业技术人才、高技能人才组成的产业人才队伍，在各自的岗位上，战高温、斗酷暑，为产业发展献智，为建设美丽万州“添砖加瓦”，成为支撑万州产业发展的一支重要骨干力量。

工人在生产线上有序作业。

工人操作机器。

八月骄阳似火，激荡人心的平湖大地，热潮翻滚。当下，一支由经营管理人才、专业技术人才、高技能人才组成的产业人才队伍，在各自的岗位上，战高温、斗酷暑，为产业发展献智，为建设美丽万州“添砖加瓦”，成为支撑万州产业发展的一支重要骨干力量。

得力举措聚集产业人才

近年来，万州一直高度重视产业人才队伍建设，研究制定出台了一系列加快产业人才队伍建设的具体措施。

出台更加完善的人才政策，制定了“为科技工作者办实事助科技工作者作贡献”20条清单，出台了支持科技创新若干财政金融政策30条，设立1000万元人才发展专项资金和2000余万元科技创新资金。制定了《万州区抓党建助推民营企业发展办法》《万州经开区促进校企合作吸引人才就业创业暂行办法》《万州“平湖英才”计划》等政策措施，给予产业人才相应的创新创业、安家补助等政策支持，积极帮助产业企业引才聚才育才。

搭建更加健全的人才平台，加快培育布局高新技术产业开发区、环高校创新生态圈等重大载体，建成市级以上研发平台、孵化中心等63家高水平创新平台，推动在万高校、科研院所与企业建立合作，推荐企业优秀人才申报“鸿雁计划”“三峡之光”“西部之光”等人才项目，选派优秀人才到经济发达省市学习交流。同时，举办专业技术人才能力提升、工程技术系列、专业技术职称资格申报等专题培训，集聚了一大批产业急需的高技能实用技术人才和优秀青年后备经营管理人才，如万州区95名“平湖英才”中产业人才占14名。

提供更加优化的人才服务，通过鼓励企业参加“百名博士荟万州、千名硕士进万州、万名英才兴万州”“百千万引才”工程，把民营企业高层次人才纳入党委联系服务专家对象，通过高层次人才“一站式”服务平台，为产业高层次人才提供入户办理、职称评聘、医疗服务、配偶就业、子女入学等多方位服务。

截至2021年底，万州产业人才总量共19万余人，这支产业人才队伍中，高技能人才、专业技术人才、经营管理人才为万州产业发展注入了新的活力。

载体创新“养血”促进产业发展

近年来，万州以产业为重点，构建孵化体系，组建了相应的专业孵化团队。“E万州”众创空间就是这样的专业孵化团队，该众创空间汇聚组织资源、阵地资源、服务资源，筑巢引凤，汇聚创新合力，先后孵化服务包括广告文创、手工艺品、影视动漫、艺术培训、文创美食等各类初创型企业64家，实现产值6900万元，已成为万州区创新创业的“精神高地”和“实践洼地”。

为提高人们对地质灾害的认识，提升预警监测能力，重庆三峡学院的市级院士工作站应运而生，工作站成立后主要围绕三峡库区地质环境监测与灾害预警等关键问题进行研究。2017年6月，重庆三峡学院与北京理工大学共同组建院士工作站。经过科研人员几年的辛苦付出，工作站解决了低相干性SAR图像序列的永久散射体选择和相位解缠问题，有效解决了围绕库区地质灾害多发频发，难以监测、预警的难题。近年来，万州积极搭建创新研发平台，出台科技创新平台补助政策，汇聚高校、科研院所和企业专家智力，以科技合作基地和技术研发中心为支撑，着力攻克产业关键核心技术，助推产业基础高级化和产业链条现代化。

“这是我们公司最新研发的一种新型收卷装置，它改变了传统的‘水平缠绕+退火工艺’，克服了组摞和卸摞、绑扎带和去铜带、去扎带、铜管粘连等诸多问题，实现了效益和质量的双提升。”在位于万州经开区的金龙精密铜管集团股份有限公司（以下简称金龙集团）敞亮的车间内，随着机器的阵阵轰鸣声，一个外形像“纺车”一样的设备匀速转动着，一根根闪耀着金属光泽的铜管被收卷成盘。据金龙集团科学与技术研究院院长程大勇博士介绍，这种获得中国专利优秀奖的收卷装置可以直接卷曲退火热处理的软态金属管，铜盘管长度大于10000米，单盘重量超过850公斤，相当于传统工艺4盘到6盘传的料盘。

近年来，万州充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，构建“线上+线下”的区域科技大市场，畅通科技成果向现实生产力转化通道。同时，万州还将充分发挥技能大师工作室等平台的集聚优势，创新“人教岗”相结合的产教融合技能人才培养模式，依托技术创新竞赛和技术创新优秀成果奖评选等活动，联合开展技术攻关、产品研发、人才培育。

产才匹配“活血”激活创新活力

以项目带动人才。围绕智能循环型工业、山地高效型农业、绿色智慧型物流业等产业领域重点引进掌握高技术的高层次人才，围绕集散融合型文化旅游业、休闲养生型大健康业、功能共享型金融业等产业领域，重点引进有战略眼光、懂经营、善管理的复合型人才。打通人才供需方面的堵点和难点，推动产业链、人才链、教育链、创新链的深度融合，实现产业和人才“同频共振”，把人才智力优势转化为产业发展的强大驱动力。

以人才引进项目。将人才引进模式从过去“个体式”引进转变为“团队式”“项目式”引进。打通产业与人才之间的信息隔阂，创新建立产才对接平台，定期收集整理相关科研成果，按照产业门类，分别详细记录创新要点、技术发展成熟度、市场前景等信息，供本地企业搜索查看。同时设置企业需求板块，方便企业及时发布需求、寻求智力帮助，实现人才供需的精准匹配。

外引内培“造血”提升人才队伍

积极招才引智，紧扣万州区“十四五”产业发展重点，对重点产业领域关键人才特征、需求以及发展趋势进行调查分析，定期发布重点人才引进目录；拓宽人才引进渠道，打破地域、户籍、身份、人事关系等人才流动刚性制约；积极探索建立人力资本市场，推动人力资源产业智能化发展和企业人力资源数字化转型。

强化自主培养，转变重引进、轻自主的培养倾向，形成政府、企业、学校在产业人才培养中的多元协同配合机制。引导企业积极参与人才培养，扭转“重使用，轻培训”现象，促进一线职工向高层次人才转变；建立健全实践锻炼制度，鼓励中小企业优秀人才到大型企业学习锻炼；深化校企合作，推动企业与职业院校共建实训基地，鼓励职业院校根据企业新工种、新技术、新工艺的需求，成立新课程开发与课件统筹小组，及时更新教学内容，建立多元共享模式，构建理论库和案例池；加强职业院校师资队伍建设，落实教师企业实践制度，鼓励教师深入参与企业技术研发、科技创新以及职工培训，同时聘请符合教育教学要求的专业技术人员、高技能人才担任兼职教师，解决教师实践技能不足的问题；探索异地育才、借智育才模式，建立跨区域协同育才平台。

记者丁靳通讯员李进文/图